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包機專列專車接 就業直通車上門招(圖)


 大江網   2020-03-05 15:44:12 來源:江西日報 編輯:周夢瑩 作者:朱 華
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        本報記者 朱 華 文/圖

        編者按

        實現全年經濟社會發展的各項目標任務,需要企業全方位的開工和全面達產達能,因此,企業員工到崗到位非常關鍵。當前,疫情防控正處在最吃勁的關鍵階段,為實現企業復工復產,各級政府出臺了很多政策,想了很多辦法,并取得了良好的成效。接下來,還須堅持疫情防控和企業復工復產兩手抓,同部署,力求實現各類企業全產業鏈無縫對接和全面出工出力。為報道好政企各方合力推進復工復產的新舉措新辦法,本報民生版推出“抗疫情保民生 有序有力推進復工復產”人員返崗篇、轉產轉型篇系列報道。今日推出人員返崗篇,敬請關注。

    兆馳半導體公司工作人員對應聘人員進行登記和體溫檢測。

        華勤通訊,缺工5000人;歐菲光,缺工4500人……節后復工以來,南昌高新區的用工大戶紛紛鬧起用工荒,17家重點企業總用工缺口達1.47萬人。在疫情防控措施不能松的前提下,如何幫助企業解決用工緊缺、開工不足的問題,成為擺在當地政府面前的一項緊迫任務。

        面對前所未有的嚴峻用工形勢,南昌高新區第一時間出臺一系列“硬核”舉措,拿出“真金白銀”的優惠政策補貼企業和務工人員,同時開通各種形式的“就業直通車”,點對點為企業輸送務工人員。隨著一趟趟省內外包機、專車的抵達,基層政府組織的務工小分隊每日上門對接企業招聘,相關企業用工荒已得到極大緩解。預計到本月中旬,當地用工缺口有望基本填補。屆時,解除后顧之憂的重點企業可以開足馬力搞生產。

        “用工荒”來得猛 企業發展面臨瓶頸

        “用工荒”年年有,為何今年來得特別猛?記者在采訪中了解到,企業產能擴大,原先積壓訂單量較多,再加上部分來自疫情嚴重地區的老員工無法及時返崗,多種因素疊加導致近期企業用工缺口大增。而用工需求如饑似渴的園區企業發現,疫情期間讓老員工如期返廠不容易,招聘新員工更是困難重重。

        南昌華勤電子科技有限公司是南昌高新區的重點企業、用工大戶,主要為華為、聯想等IT業巨頭代工生產筆記本電腦、手機等產品。今年該公司進入快速發展期,新生產項目陸續上線,而用工問題成為制約企業發展的最大瓶頸。該公司人力資源部門負責人楊敏介紹,年后公司老員工到崗率為七成左右,急需補充5000名工人。為了招聘新人,該公司一方面出臺高額獎勵,鼓勵老員工帶新人入廠,一方面和社會人力資源公司合作,通過勞務輸出補充人員。

        “除了正常的生產成本外,現在招工費用已經成了日常開支里的大頭,幸好高新區出臺了補貼政策,給我們減輕了很多負擔。” 楊敏說,在政府部門的全力支持下,最近企業平均每天都有約500名新工人入廠,預計很快就能解決用工缺口。

        和華勤一樣,去年11月投產的江西兆馳半導體有限公司也一度遭遇用工荒。雖然節后九成老員工都已經返廠,但由于產能提升,該公司員工缺口最多達800多人,最緊缺的是機臺操作工和目檢員。“春節后一直是‘機器等人’,招聘新員工成了最緊迫的工作。”企業相關負責人表示,目前企業開工率只有六成,隨著大批新員工的陸續到位,未來有望達到日產1萬片LED發光芯片的設計產能。

        打出就業“組合拳” 給用工大戶解困

        企業新招員工每人補助2000元,自行到崗員工發放交通補貼200元至500元;2月26日,開通省內首趟復工包機;2月28日,蘭州西至南昌西復工專列抵達……近期,面對當地企業旺盛的用工需求,南昌高新區打出一系列就業“組合拳”。

        3月3日下午,南昌高新區公共就業人才服務局里電話不斷,繁忙有序。“今天安排專機,接送170人到歐菲光、華勤入職;昨天安排專車從廣東清遠出發,今日到達,接送24人到美晨入職……”該局副局長沈琴告訴記者,為了避免人員扎堆,導致可能出現的病毒傳播,大規模招聘活動不能搞,那么點對點的就業直通車就成為解決企業用工需求的一大法寶。

        為此,南昌高新區與民航、鐵路部門對接,選擇在甘肅、寧夏、云南等勞動力輸出量較大的省區開通多趟包機、專列,大批量運送務工人員。通過“政府+企業+勞務機構”的三方合作,一名來自甘肅農村的務工人員,可以從千里之外輕松實現點對點直通南昌園區企業,而原本不菲的路費則全由政府和勞務公司負擔,還省去了中轉勞頓之苦。據統計,截至發稿前,南昌高新區已安排蘭州、銀川、昆明等方向的專機10趟、蘭州方向專列1 趟、省內外專車17趟,點對點運輸員工1837人。預計近期運輸總人數將達3000余人,總費用在300萬元左右。

        此外,南昌高新區已建立用工日報制,與17家重點企業及26家人力資源公司進行每日數據核對,及時了解企業最新用工動態。目前,當地節后招工人數已達上萬人,17家重點企業中已有5家企業用工人員基本能滿足需求。

        發掘本地用工資源 點對點送人進廠

        疫情導致的人員滯留,讓南昌不少返鄉務工人員就近就業的想法格外強烈。南昌高新區積極發動基層組織力量,把“就業直通車”開進村莊、社區,引導居民在家門口就業。

        3月4日上午,江西兆馳半導體有限公司門口停滿了車輛,幾十名前來應聘的人員自覺保持安全距離排起長隊,依次測量體溫、登記、消毒,準備參加企業的面試。當天,昌東鎮組織了3個村莊的18人應聘小分隊,派出一輛中巴車,將這批務工人員直接送到企業門口。

        廣泛宣傳用工信息,吸引農民工就近就業,幫企業輸送務工人員,這是南昌高新區下屬的各個鄉鎮、管理處最近都在忙碌的工作。村口大喇叭宣傳招工信息,就業倡議書發到每家每戶,村干部挨家挨戶打電話推薦崗位,這一幕幕場景在當地各個村莊上演。據介紹,節后復工以來,全鎮已累計為園區企業輸送務工人員400多人。

        “地方政府的對接服務對我們來說很及時。”兆馳半導體人力資源部門負責人呂春花表示,點對點的直送模式讓他們的招聘工作省去了很多麻煩。

        昌東鎮嶺永村村民汪意娟之前在外地一家酒店工作,春節后一直待業在家。最近,村干部上門宣傳本地企業招工的消息,讓她動了換工作的心思。當天經過面試后她被成功錄用,再經過半個月的培訓、隔離期后,就可以正式上崗。“月收入承諾5800元以上,收入不低離家還近,這份新工作我非常滿意。”招聘結束時她喜滋滋地告訴記者。

     



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